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东门ERP东门NetERP

确保峰值劳动力利用率，同时降低劳动成本

借助 东门ERP® Workforce Scheduling，制定轮班或者需求驱动的调度计划，并遵循复杂的劳动规则和法规。这是一款企业级员工调度软件解决方案，具备专为满足特定行业独特且不断变化的要求而设计的垂直行业专属功能。

主要功能

多视图调度程序 (MVS)

借助强大的行业特定调度工具，满足当今复杂的调度需求

集中人员配备

通过跨团队平衡和员工流动，管理和简化日常调度运营

劳动力预测和调度优化

采用数据驱动、科学优化的方法制定调度计划

公平调度

确保遵循公平调度法规

轮班公告板

使员工能够控制其调度计划

调度自动分配

管理最佳的调度覆盖，最大限度提升劳动生产率

对我们的团队成员而言，现在所有系统都位于一处并且完全移动。实际上，我们的大部分实施都通过移动方式可用…这种优势是无价的。”

David Clothier,
财务副总裁，PILOT FLYING J
多视图调度程序 (MVS)

多视图调度程序 (MVS)

MVS 提供工具以说明劳动需求、进行调度规划和管理日常调度变更，包括计划外缺勤。通过自我调度和休假管理，支持员工参与调度规划和执行的各个阶段。

  • 充分利用轮班调度规划
  • 支持值班管理
  • 允许经理修改调度计划，或者在发生调度变更时弥补意外差距
  • 借助全面的审核历史记录，跟踪调度变更
集中人员配备

集中人员配备

集中人员配备为企业中的多个团队提供了一个高级别的调度视图，旨在通过识别人员覆盖波动并且相应地重新分配人员，帮助管理紧迫的调度需求，例如，意外缺勤或者劳动力需求的增加。

  • 打造一个日常战术运营中心
  • 监控覆盖详细信息和 KPI 以支持基于事实的决策
  • 借助广泛的人员流动能力，实现高效的劳动力重新部署
  • 充分利用关联的轮班事务，实现简便的调度管理
劳动力预测和调度优化 (LFSO)

劳动力预测和调度优化 (LFSO)

利用机器语言和数学模型，解决您最具挑战性的劳动力调度问题。模型实时考虑所有会影响您的业务的潜在变量，从而一致地制定优化的调度计划。

  • 使员工能够注明可用状态，以确保实现最佳的工作生活平衡
  • 允许经理通过电子邮件或者自己的移动设备修改调度计划，或者弥补发生变更时的意外差距
  • 制定完全符合工会制度、政府法规以及企业政策的调度计划。
  • 通过互联网、内联网、员工自助服务终端或者移动设备，分发经优化的调度计划
公平调度

公平调度

公平调度模块旨在帮助企业满足公平调度（调度可预测性）法规要求。这些法规旨在发生最终调度变更时管理员工的报销方式。

  • 当在指定的时间阈值内调度计划被修改时，采集事件信息
  • 注明为什么要进行变更以及何时向员工发出的通知
  • 根据需要支付员工有权获得的额外报酬
轮班公告板

轮班公告板

轮班公告板通过允许员工制定自己的工作调度计划，旨在鼓励员工积极参与。通过为员工发布待分配的轮班信息以供申请，经理可以轻松减少人员配备不足的情况发生。员工可发布自己的轮班信息，以更好地实现工作生活平衡。

  • 上报调度违规情况以供审批，从而提供严格监督
  • 减少无故缺勤事件
  • 减少向经理提出特别请求的情况
  • 提高员工满意度
调度自动分配

调度自动分配

利用数学优化模型，自动分配引擎能够基于设定的调度问题参数，生成尽可能最佳的调度计划。

  • 节约时间并充分利用行业灵活性
  • 兼容多视图调度程序 (MVS) 和劳动力预测及调度优化 (LFSO)
  • 创建最佳的调度程序覆盖
  • 降低员工成本
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